Ошибка работодателя часто начинается с слишком широкой вакансии: в одном объявлении смешивают должность, запасные обязанности, пожелания к идеальному кандидату и обещания, которые ещё не закреплены внутри компании. Такой текст собирает отклики, но усложняет отбор, интервью и последующую адаптацию сотрудника.